:focal())
Werken bij
INNI group
Spontaan solliciteren?
Kriebelt het om indruk te maken? Wou je al altijd een job in een hecht, gedreven familiebedrijf? Dan kan je steeds spontaan solliciteren.
Procedure
Stap 1
Eerste gesprek
Na het doornemen van je sollicitatie, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Onze hr-verantwoordelijke wil je op die manier vooral beter leren kennen. We bespreken je motivatie, werkervaring en toekomstplannen, maar ook de functie en alles wat je moet weten over INNI group. Het ideale moment voor jou om vragen te stellen!
Stap 2
Tweede gesprek
Als we bij het eerste gesprek een goed gevoel hebben, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Deze keer ga je in gesprek met de leidinggevende van de afdeling waarin je wilt werken en een potentiële directe collega. In dit gesprek ligt de focus meer op jouw vakinhoudelijke kwaliteiten, werkstijl en teamfit.
Stap 3
Screening
(afhankelijk van functie) Je gaat langs bij onze vaste, externe partner voor een assessment. Dit duurt ongeveer een halve dag. De testen zijn afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Deze stap helpt ons om een volledig beeld te krijgen van je professionele achtergrond, geschiktheid voor de functie en de fit met de bedrijfscultuur van INNI group.
Stap 4
Loonvoorstel
Wanneer je met succes alle voorgaande stappen hebt doorlopen, doen we een loonvoorstel. Hier worden ook eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden toegelicht en kun je zelf nog extra vragen stellen. Je vindt sowieso in elke vacature al een overzicht van de belangrijkste extralegale voordelen. Als je ons voorstel accepteert, wordt alles administratief in orde gemaakt en verwelkomen we je graag in ons team!
:focal(undefined))
:focal(undefined))
:focal(undefined))
:focal(undefined))
:focal(undefined))
Stap 1
Eerste gesprek
Na het doornemen van je sollicitatie, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Onze hr-verantwoordelijke wil je op die manier vooral beter leren kennen. We bespreken je motivatie, werkervaring en toekomstplannen, maar ook de functie en alles wat je moet weten over INNI group. Het ideale moment voor jou om vragen te stellen!
:focal(undefined))
Stap 2
Tweede gesprek
Als we bij het eerste gesprek een goed gevoel hebben, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Deze keer ga je in gesprek met de leidinggevende van de afdeling waarin je wilt werken en een potentiële directe collega. In dit gesprek ligt de focus meer op jouw vakinhoudelijke kwaliteiten, werkstijl en teamfit.
:focal(undefined))
Stap 3
Screening
(afhankelijk van functie) Je gaat langs bij onze vaste, externe partner voor een assessment. Dit duurt ongeveer een halve dag. De testen zijn afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Deze stap helpt ons om een volledig beeld te krijgen van je professionele achtergrond, geschiktheid voor de functie en de fit met de bedrijfscultuur van INNI group.
:focal(undefined))
Stap 4
Loonvoorstel
Wanneer je met succes alle voorgaande stappen hebt doorlopen, doen we een loonvoorstel. Hier worden ook eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden toegelicht en kun je zelf nog extra vragen stellen. Je vindt sowieso in elke vacature al een overzicht van de belangrijkste extralegale voordelen. Als je ons voorstel accepteert, wordt alles administratief in orde gemaakt en verwelkomen we je graag in ons team!
:focal())
:focal())